参加刘敏兴老师企业文化培训有感

2006年9月30日

通过这次培训,让我真正明白了团结的力量,让我知道了态度、习惯、环境给带来的重要性，也让我知道了企业文化、企业理念，对公司带来的利害关系，我们要用一颗感恩的心，去对待我们身边的每一件事，要用一颗感恩的心，来对待我们的这份工作。

义乌分公司：毛小龙

我在公司已经有两年多了，发的员工手则，我没有看，那时的我学得没什么，那时的只有一个理念就是赚钱，我从来没有想到出去打工还可以学习。我觉得我出力了，发工资是应该的，来了两年多，经过 的培训也有很多，但是我学得那并不重要，对新光的了解也是一引起大概的而已，对我自己也没什么要求，经过06/09/18晚的培训，让我了解到了什么是新光企业文化，——企业形象——企业目标——企业理念，我从以后的时光，不再浪费我的青春，我想我的未来不是梦，新光的未来不是梦，让我和新光共成长。

义乌分公司：王佳佳

企业文化是一个公司的灵魂。它是让员工进步和成才的环境。新光的每一位员工都代表了不同的整体形象。大家五湖四海相聚新光，人与人都有差异，像刘老师说的。有两种人，纯洁的和不纯洁的。让纯洁的变的更好，让不纯洁的变好！

义乌分公司：彭娜

企业文化好比凝聚剂，就像房子发比不只是要砖头，而更需要的是水泥。我们对待新员工要好好教导，当初自己来公司也是靠别人的帮助，才能一步步成长。我们真的要做到团结协作，这样的团体才是一个永不退色的团体。感谢新光给自己学习的机会，给自己成长的台阶，我会把这份成长带给我身边的每位成员，让他们同样得到提升。

义乌分公司：许彩彩

在做每一件事时要确定目标，要有想法，有准备，一个有想法，准备的人，光想不做或光做不想，是不行的，二者缺一不可，两者是相互结合，所以我们不管做什么都要像这样，有一句名言，态度决定一切，细节决定成败。

义乌分公司：张会

我会抓住在新光的每一天去学习，为新光添光加彩，在主里我要感谢谢周董和总经理给我机会，让我有发展的空间，让我在新光成长，谢谢，我会笑对人生，面带微笑的对待所走进门市的每一位顾客。希望以后能更多地参加这方面的培训。

义乌分公司：张卫娟

我现在最迫切的想法是——一不定努力！做个有责任，有信用的人，回报父母，至少让他们不再那么劳累，操心！一个人，总有困难，总在面临选择。我想说，困难是暂时的，我选择了新光，我很幸运！！我会继续努力，做个对新光有益的人！！

财务部：曾方祺

我今后做以下改变：1、对待员工要少批评、少抱怨、少责备、多赞美员工，让员工感觉自己的存在是多么重要。2、每天让自己保持微笑使自己影响员工让员工工作愉快，且提升员工的素质激发员工。3、多运用QC七大手法，让其发挥作用在工作用。4、在工作用“5S”改善工作环境使之减少浪费。5、多与员工沟通有眼神与表情的倾听让员工感到在我面前他很重要。

铜银厂：吴天明

一个人的形象可以通过习惯，环境态度和无知而改变，我们要注意形象都要从细节上做起，从小事做起，往往是一些不起眼的小事，就会损坏我们的形象。像随地丢垃圾，边走路边吃东西，这些东西这些都严重影响了个人形象。

义乌分公司：吴红秀

9月22日8：00—17：00在17＃教室，刘敏兴老师给我们培训了《杰出的班组长》，培训结束后，感触很深，同时感到作为一名班组长的责任、使命感。其实作为我们班组长，企业中的兵头将尾，直接生产的责任人，凡事都不得与员工并肩作战，担负着班组人事调动，现场管理，品质意识和团队建设的责任，可以说是一个真正的主心骨；刘老师的培训把我们管理中的困惑诠释出来，让我们知道什么样的方式来管理员工，维护员工和员工同呼吸共命运，把企业作为自己自下而上的家园，并为之去努力奋斗贡献自己的才智给公司。培训让我感触真的太多，无法表达：让我们如何去沟通，用什么方式来激发员工上进的喝望，真诚对待每个员工，每天的微笑多一点，无故的抱怨、批评、责备少一点；以诚换心，真诚沟通，相信我们的企业会在我们共同的努力下取得又一番传大的胜利。培训是短暂的、难忘的但留给我们的更多的是思索探讨，相信这次的培训团队和建设会更上一层楼。

合金厂：唐召华