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 组织调查方案与统计分析方法 |
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2006-04-28 |
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| · 组织调查方案与统计分析方法 |
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| 组织调查方案与统计分析方法1 |
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| · 组织调查方案与统计分析方法1 |
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| 组织分构图 |
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2006-04-28 |
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| · 组织分构图 |
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| 组织结构（英） |
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| · 组织结构（英） |
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| 组织结构表 |
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| · 组织结构表 |
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| 组织结构设计 |
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2006-04-28 |
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| · 组织结构设计 |
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| 组织结构设计的原则 |
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| · )管理跨距(控制界限)：受单位主管直接有效地指挥、监督部属的能力限制。 1.最适当的管理跨距设计并无一定的法则，一般是3～15人。 (1)高阶层管理跨距约3～6人。 (2)中阶层管理跨距... |
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| 组织结构与组织变革. |
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2006-04-28 |
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| · 组织结构与组织变革. |
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| 组织设计的权变因素（下） |
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2006-04-28 |
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| · 组织设计的权变因素（下） |
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| 组织设计方案. |
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2006-04-28 |
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| · 组织设计方案 |
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| 组织设计内容与过程（上） |
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2006-04-28 |
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| · 组织设计内容与过程（上） |
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| 组织设计内容与过程(下） |
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2006-04-28 |
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| · 组织设计内容与过程(下） |
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| 组织设计与研讨与培训 |
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2006-04-28 |
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| · 组织设计与研讨与培训 |
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| 《企业组织结构设计与部门职能划分》内容摘要 |
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2006-04-28 |
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| · 第一讲 造就一个有竞争力的企业组织 1、如何通过组织结构设计提升工作效率 2、组织结构设计的原则 3、组织结构的主要职能和辅助职能 |
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| 组织设置与人力资源规划 |
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2006-04-28 |
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| · 企业组织机构的设置 n组织结构：企业生产经营活动中的各个组成部分，具有各种功能的单元体之间的搭配、排列和组合的形式。组织结构决定组织机构，组织机构是组织结构的外在表现。 n㈠组织结构的种类及 |
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| 组织行为与绩效管理 |
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2006-04-28 |
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| · 企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手管理的本质是什么思想观念、科学与变革企业活动价值链系统的价值内化规则与外化制度控制系统模型决策质量信息系统效率流程... |
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| 组织诊断报告 |
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2006-04-28 |
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| · 凭借先进的经营理念和卓越的开拓努力，历经创业的艰辛和成长的阵痛，在具有战略思维和刚毅个性的企业家的引领下，抓住机遇、勇于探索，经过十八年迅速而稳健的发展，率先成为国内丝印行业的龙头企业 |
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| 组织职务表 |
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2006-04-28 |
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| · 组织职务表 |
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| 组织咨询解决方案 |
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2006-04-28 |
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| · 思考解决方案的基点战略与组织企业发展阶段与组织治理结构、股权结构与组织 |
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